Ở vai trò là nhà tuyển dụng, không có gì thất vọng và khó chịu hơn việc một ứng viên được chọn từ chối lời mời làm việc. Điều khó chịu hơn nữa là không hiểu tại sao họ lại từ chối lời đề nghị này. Bạn đã dành nhiều thời gian, công sức để tìm hiểu họ. Bạn rất hào hứng với ứng viên này và họ đã thể hiện thật xuất sắc. Bạn cho rằng mình đã thực hiện các bước cần thiết để thu hút được sự quan tâm và cam kết của ứng viên.
Ở vai trò là nhà tuyển dụng, không có gì thất vọng và khó chịu hơn việc một ứng viên được chọn từ chối lời mời làm việc. Điều khó chịu hơn nữa là không hiểu tại sao họ lại từ chối lời đề nghị này. Bạn đã dành nhiều thời gian, công sức để tìm hiểu họ. Bạn rất hào hứng với ứng viên này và họ đã thể hiện thật xuất sắc. Bạn cho rằng mình đã thực hiện các bước cần thiết để thu hút được sự quan tâm và cam kết của ứng viên.
Chúng ta đã được chứng kiến sự phát triển đáng kinh ngạc của TikTok. TikTok đang ngày càng thu hút được nhiều người đăng ký. Hầu hết, độ tuổi của người dùng của nền tảng này rất đa dạng. Vậy, đứng trước việc có thể tiếp cận một thị trường lao động đầy tiềm năng như này, doanh nghiệp nên làm gì? Liệu việc sử dụng kênh TikTok có chiêu mộ được ứng viên hay không?
Trong JD (mô tả công việc), các nhà tuyển dụng thường yêu cầu rõ ràng về kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Trong đó, các kỹ năng cứng là kỹ năng chuyên môn, liên quan đến kỹ thuật, chuyên ngành, trong khi kỹ năng mềm lại thiên về khả năng giao tiếp, teamwork, quản lý thời gian. Dưới đây, ITNavi sẽ chia sẻ với các bạn khái niệm cũng như cách để rèn luyện được hai kỹ năng không thể thiếu này.
Webinar Kinh nghiệm làm việc với IT Hiring Manager - Hiểu đúng, tuyển trúng được ITNavi tổ chức vào 20h ngày 11.10.2023.
Webinar Kinh nghiệm làm việc với IT Hiring Manager - Hiểu đúng, tuyển trúng được ITNavi tổ chức vào 20h ngày 11.10.2023.
Nhập địa chỉ email của bạn dưới đây để đăng ký nhận tin mới nhất
