- Giám sát cảnh báo của máy chủ dịch vụ, ứng dụng, hạ tầng, an toàn thông tin,…
- Phân tích, khoang vùng, xử lý lỗi theo cảnh báo, ticket, phản ánh.
- Đánh giá, báo cáo, tối ưu nhiệm vụ, công việc.
- Viết giải pháp, đánh giá, tự động hóa các nhiệm vụ công việc.
- Viết tài liệu cẩm nang phục vụ công việc tại ví trí.
- Phối hợp các đơn vị thực hiện theo các quy trình, công cụ.
- Triển khai, vận hành và phát triển các hệ thống CNTT / Viễn Thông lớn nhất Việt Nam với quy mô 12000 máy chủ, sử dụng các nền tảng công nghệ mới Big Data, Cloud, Open stack… với khối lượng dữ liệu khai thác hàng trăm tỷ bản ghi một ngày.
- Nghiên cứu, thử nghiệm, đề xuất triển khai áp dụng các công nghệ mới, dịch vụ mới, các biện pháp cải tiến kỹ thuật nâng cao năng lực, nâng cao chất lượng và dung lượng mạng.
- Xây dựng các giải pháp phần mềm đáp ứng yêu cầu quản lý, vận hành khai thác hệ thống CNTT và viễn thông.
- Trực tiếp Vận hành, khai thác các hệ thống CNTT đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định phục vụ sự phát triển CNTT & Viễn thông của Viettel tại Việt Nam và các thị trường Viettel phát triển.
Yêu cầu:
1. Trình độ
- Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành công nghệ thông tin/điện tử viễn thông.
- Tiếng anh theo chuẩn TOEIC: 550 điểm (IIG) hoặc các chứng chỉ khác tương đương.
2. Yêu cầu kiến thức:
- Nắm, hiểu bản chất các kiến thức cơ bản lý thuyết về điện tử viễn thông, công nghệ thông tin.
- Hiểu biết cơ bản các hệ quản trị CSDL như CSDL SQL server, Oracle, MySQL, NoSQL
Ưu tiên:
- Có kiến thức về Bigdata (hadoop/hdfs) và Cloud computing (openstack) là lợi thế.
- Có kiến thức lập trình java/python.
- Có tố chất tốt, đam mê công việc, năng động, sáng tạo, tư duy phân tích, tổng hợp tốt. Trung thực, trách nhiệm, cẩn thận, tỉ mỉ, chịu được áp lực công việc cao.
3. Yêu cầu về kỹ năng
- Có tinh thần tỉ mỉ, cẩn thận, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.
- Có kĩ năng lập trình với 1 trong các ngôn ngữ như Bash/Shell, Python, Java, Scala…
- Có thể làm việc với nginx, apache, mysql…
Chế độ:
1)Hưởng các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật: Nghỉ phép hàng năm, nghỉ mát, tham gia BHXH, khám sức khỏe định kỳ...
3) Chế độ lương, thưởng: Lương tháng, quý/năm; lương thu hút, phụ cấp khác...
2) Bao gồm (nhưng không hạn chế) các chế độ phúc lợi:
2.1. Phúc lợi cho CBNV
* Về chăm sóc sức khỏe
+ Tập đoàn mua gói BH sức khỏe cho CBNV của Pjico
+ CBCNV thuộc diện xuất sắc, thu hút được Tập đoàn mua gói Bảo hiểm nhân thọ
+ Hỗ trợ kinh phí và dành 3 ngày làm việc hàng năm để CBNV đi du lịch, nghỉ mát, tái tạo sức lao động
* Về chế độ phúc lợi
+ Hỗ trợ lương trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, tai nạn lao động, nghỉ chờ hưu.
+ Động viên, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp trong những dịp đặc biệt cho CBNV Viettel
* Phúc lợi tài chính
+ Quà bằng tiền vào 5 dịp lễ (30/04 & 1/5, 1/6, 2/9, 22/12 & Tết Dương lịch, Tết âm lịch)
+ Hỗ trợ tiền nghỉ mát: Các chế độ phúc lợi này áp dụng với đa số CBNV Viettel, đã được duy trì thường xuyên trong nhiều năm trở lại đây và trở thành một cấu phần tương đối ổn định trong thu nhập của CBNV
* Về đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng
+ Chương trình cử CBNV xuất sắc, cán bộ quản lý đi đào tạo trong nước hoặc nước ngoài.
+ Các chương trình đào tạo tại chỗ cho toàn thể CBNV.
+ Khích lệ sáng tạo bằng tưởng thưởng với các ý tưởng, sáng kiến giá trị
* Gắn kết và xây dựng văn hóa:
+ Các chương trình gắn kết, chuỗi sự kiện hàng năm, các hội thi tài năng quy mô toàn cầu
2.2. Phúc lợi cho người thân CBNV
+ Tham gia các chương trình gắn kết cùng CBNV trong các sự kiện của Tập đoàn và Cơ quan Đơn vị
+ Động viên, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp trong những dịp đặc biệt
+ Bảo hiểm sức khỏe người thân, phí do CBNV chi trả với quyền lợi cao hơn và mức phí thấp hơn rất nhiều so với thị trường
