- Xây dựng các hệ thống CNTT: Xây dựng tài liệu giải pháp, triển khai, kiểm thử trong từng giai đoạn phát triển sản phẩm; Maintain và hỗ trợ khách hàng sau triển khai; Tích hợp hệ thống với các hệ thống automation
- Triển khai các giải pháp mới tối ưu công tác vận hành khai thác dựa trên các giải pháp/công nghệ mới.
- Thực hiện tối ưu nghiệp vụ, hệ thống và bổ sung các hướng dẫn, quy định trong vận hành khai thác hệ thống Công nghệ Thông tin.
- Thực hiện VHKT hệ thống, thiết kế, phát triển và triển khai tích hợp hệ thống dựa trên phản hồi của người dùng."
Yêu cầu:
1. Trình độ
- Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành công nghệ thông tin/điện tử viễn thông.
- Tiếng anh theo chuẩn TOEIC: 550 điểm (IIG) hoặc các chứng chỉ khác tương đương.
2. Yêu cầu kiến thức:
- Nắm, hiểu bản chất các kiến thức cơ bản lý thuyết về điện tử viễn thông, công nghệ thông tin.
- Hiểu biết cơ bản các hệ quản trị CSDL như CSDL SQL server, Oracle, MySQL, NoSQL
- Có kinh nghiệm lập trình java/python.
- Có tố chất tốt, đam mê công việc, năng động, sáng tạo, tư duy phân tích, tổng hợp tốt. Trung thực, trách nhiệm, cẩn thận, tỉ mỉ, chịu được áp lực công việc cao.
3. Lợi thế:
- Có chứng chỉ CCNA, OCA,LPI
- Có kinh nghiệm lập trình hoặc vị trí khác tương đương
- Có kinh nghiệm khai thác/đóng góp trong các dự án Opensource
- Hiểu biết ITIL
Chế độ:
1)Hưởng các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật: Nghỉ phép hàng năm, nghỉ mát, tham gia BHXH, khám sức khỏe định kỳ...
3) Chế độ lương, thưởng: Lương tháng, quý/năm; lương thu hút, phụ cấp khác...
2) Bao gồm (nhưng không hạn chế) các chế độ phúc lợi:
2.1. Phúc lợi cho CBNV
* Về chăm sóc sức khỏe
+ Tập đoàn mua gói BH sức khỏe cho CBNV của Pjico
+ CBCNV thuộc diện xuất sắc, thu hút được Tập đoàn mua gói Bảo hiểm nhân thọ
+ Hỗ trợ kinh phí và dành 3 ngày làm việc hàng năm để CBNV đi du lịch, nghỉ mát, tái tạo sức lao động
* Về chế độ phúc lợi
+ Hỗ trợ lương trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, tai nạn lao động, nghỉ chờ hưu.
+ Động viên, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp trong những dịp đặc biệt cho CBNV Viettel
* Phúc lợi tài chính
+ Quà bằng tiền vào 5 dịp lễ (30/04 & 1/5, 1/6, 2/9, 22/12 & Tết Dương lịch, Tết âm lịch)
+ Hỗ trợ tiền nghỉ mát: Các chế độ phúc lợi này áp dụng với đa số CBNV Viettel, đã được duy trì thường xuyên trong nhiều năm trở lại đây và trở thành một cấu phần tương đối ổn định trong thu nhập của CBNV
* Về đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng
+ Chương trình cử CBNV xuất sắc, cán bộ quản lý đi đào tạo trong nước hoặc nước ngoài.
+ Các chương trình đào tạo tại chỗ cho toàn thể CBNV.
+ Khích lệ sáng tạo bằng tưởng thưởng với các ý tưởng, sáng kiến giá trị
* Gắn kết và xây dựng văn hóa:
+ Các chương trình gắn kết, chuỗi sự kiện hàng năm, các hội thi tài năng quy mô toàn cầu
2.2. Phúc lợi cho người thân CBNV
+ Tham gia các chương trình gắn kết cùng CBNV trong các sự kiện của Tập đoàn và Cơ quan Đơn vị
+ Động viên, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp trong những dịp đặc biệt
+ Bảo hiểm sức khỏe người thân, phí do CBNV chi trả với quyền lợi cao hơn và mức phí thấp hơn rất nhiều so với thị trường
