- Tech Stack: Spring Framework (Spring Boot, Spring MVC, Spring Security, Spring cloud, Spring Data JPA), Java Core, Hibernate/any Object Relation Mappers, Postgres/Mysql/Cassandra/Redis, Kafka, Zookeeper, MQTT broker (ActiveMQ, VerneMQ, HiveMQ), Docker ….
- Tham gia phát triển các module/application sử dụng ngôn ngữ Java.
- Tham gia phát triển Restful web service sử dụng Spring Framework.
- Tìm hiểu yêu cầu, phân tích thiết kế nghiên cứu công nghệ mới phục vụ xây dựng IOT platform.

- Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành công nghệ thông tin.
- Tiếng anh theo chuẩn TOEIC: 550 (IIG). Trên 650 là một lợi thế.
2. Yêu cầu chuyên môn:
- Tư duy logic tốt.
- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm sử dụng ngôn ngữ Java. Hiểu rõ về lập trình hướng đối tượng.
- Có hiểu biết về Restful API và có kinh nghiệm phát triển Restful web service.
- Có kinh nghiệm làm việc với Spring Framework bao gồm: Spring Core, Spring MVC, Spring Data JPA...
- Sử dụng thành thạo ngôn ngữ truy vấn SQL với các relational database như: Mysql, MariaDB, Postgre. Có kinh nghệm làm việc với NoSQL: Redis, Cassandra… là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm làm việc với các message queue như: Kafka, ActiveMQ, VerneMQ,… là một lợi thế.
- Sử dụng thành thạo GIT.
- Sử dụng thành thạo hệ điều hành Linux, Centos.
- Sử dụng được các tool build như Maven, Gradle và web server như: Tomcat, Httpd, Nginx.
- Biết sử dụng Docker là một lợi thế.
- Biết viết Unit Test: Junit, Mock là một lợi thế.
- Sử dụng thành thạo các IDE, code editor: Intellj, Visual Studio Code, Sublime...
- Hiểu biết về kiến trúc hoặc có kinh nghiệm phát triển ứng dụng theo mô hình microservice là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm tích hợp với các hệ thống thanh toán, xử lý luồng xác thực là một lợi thế.

1)Hưởng các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật: Nghỉ phép hàng năm, nghỉ mát, tham gia BHXH, khám sức khỏe định kỳ...
3) Chế độ lương, thưởng: Lương tháng, quý/năm; lương thu hút, phụ cấp khác...
2) Bao gồm (nhưng không hạn chế) các chế độ phúc lợi:
2.1. Phúc lợi cho CBNV
* Về chăm sóc sức khỏe
+ Tập đoàn mua gói BH sức khỏe cho CBNV của Pjico
+ CBCNV thuộc diện xuất sắc, thu hút được Tập đoàn mua gói Bảo hiểm nhân thọ
+ Hỗ trợ kinh phí và dành 3 ngày làm việc hàng năm để CBNV đi du lịch, nghỉ mát, tái tạo sức lao động
* Về chế độ phúc lợi
+ Hỗ trợ lương trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, tai nạn lao động, nghỉ chờ hưu.
+ Động viên, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp trong những dịp đặc biệt cho CBNV Viettel
* Phúc lợi tài chính
+ Quà bằng tiền vào 5 dịp lễ (30/04 & 1/5, 1/6, 2/9, 22/12 & Tết Dương lịch, Tết âm lịch)
+ Hỗ trợ tiền nghỉ mát: Các chế độ phúc lợi này áp dụng với đa số CBNV Viettel, đã được duy trì thường xuyên trong nhiều năm trở lại đây và trở thành một cấu phần tương đối ổn định trong thu nhập của CBNV
* Về đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng
+ Chương trình cử CBNV xuất sắc, cán bộ quản lý đi đào tạo trong nước hoặc nước ngoài.
+ Các chương trình đào tạo tại chỗ cho toàn thể CBNV.
+ Khích lệ sáng tạo bằng tưởng thưởng với các ý tưởng, sáng kiến giá trị
* Gắn kết và xây dựng văn hóa:
+ Các chương trình gắn kết, chuỗi sự kiện hàng năm, các hội thi tài năng quy mô toàn cầu
2.2. Phúc lợi cho người thân CBNV
+ Tham gia các chương trình gắn kết cùng CBNV trong các sự kiện của Tập đoàn và Cơ quan Đơn vị
+ Động viên, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp trong những dịp đặc biệt
+ Bảo hiểm sức khỏe người thân, phí do CBNV chi trả với quyền lợi cao hơn và mức phí thấp hơn rất nhiều so với thị trường