- Lập trình và kiểm thử mức đơn vị các chức năng theo tài liệu giải pháp chi tiết.
- Thiết kế được các module thành phần, các chức năng chi tiết theo kiến trúc đã có sẵn.
- Hoàn thiện các tài liệu hướng dẫn và cài đặt, triển khai hệ thống, upcode các hệ thống và các yêu cầu nâng cấp.
- Rà soát, fix các lỗi chức năng và phi chức năng.
- Review code của thành viên khác.
- Tuân thủ các quy định Lập trình, quy trình phát triển phần mềm theo quy trình phát triển phần mềm linh hoạt (agile) và lưu vết lên công cụ quản lý sản xuất.
- Hướng dẫn, hỗ trợ khách hàng nắm nghiệp vụ trên hệ thống, xử lý lỗi phát sinh."
Yêu cầu:
1. Trình độ Học vấn/ Chuyên môn có Liên quan:
- Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành công nghệ thông tin.
- Tiếng anh theo chuẩn TOEIC: 550 điểm (IIG).
2. Yêu cầu kiến thức:
- Thành thạo sử dụng Javascript, có kinh nghiệm sử dụng Typescript.
- Có kinh nghiệm làm việc với Spring Framework.
- Có hiểu biết về một trong số những cơ sở dữ liệu như MySQL, PostgreSQL.
- Có kinh nghiệm sử dụng Git.
- Tư duy lập trình tốt, có khả năng học hỏi công nghệ mới.
3. Lợi thế:
- Có kinh nghiệm làm việc với Websocket.
- Có kinh nghiệm làm việc với các thư viện về map như react-leaflet, react-map-gl, …
- Có kinh nghiệm triển khai web trên môi trường production.
- Làm việc với Docker.
Chế độ:
1)Hưởng các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật: Nghỉ phép hàng năm, nghỉ mát, tham gia BHXH, khám sức khỏe định kỳ...
3) Chế độ lương, thưởng: Lương tháng, quý/năm; lương thu hút, phụ cấp khác...
2) Bao gồm (nhưng không hạn chế) các chế độ phúc lợi:
2.1. Phúc lợi cho CBNV
* Về chăm sóc sức khỏe
+ Tập đoàn mua gói BH sức khỏe cho CBNV của Pjico
+ CBCNV thuộc diện xuất sắc, thu hút được Tập đoàn mua gói Bảo hiểm nhân thọ
+ Hỗ trợ kinh phí và dành 3 ngày làm việc hàng năm để CBNV đi du lịch, nghỉ mát, tái tạo sức lao động
* Về chế độ phúc lợi
+ Hỗ trợ lương trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, tai nạn lao động, nghỉ chờ hưu.
+ Động viên, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp trong những dịp đặc biệt cho CBNV Viettel
* Phúc lợi tài chính
+ Quà bằng tiền vào 5 dịp lễ (30/04 & 1/5, 1/6, 2/9, 22/12 & Tết Dương lịch, Tết âm lịch)
+ Hỗ trợ tiền nghỉ mát: Các chế độ phúc lợi này áp dụng với đa số CBNV Viettel, đã được duy trì thường xuyên trong nhiều năm trở lại đây và trở thành một cấu phần tương đối ổn định trong thu nhập của CBNV
* Về đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng
+ Chương trình cử CBNV xuất sắc, cán bộ quản lý đi đào tạo trong nước hoặc nước ngoài.
+ Các chương trình đào tạo tại chỗ cho toàn thể CBNV.
+ Khích lệ sáng tạo bằng tưởng thưởng với các ý tưởng, sáng kiến giá trị
* Gắn kết và xây dựng văn hóa:
+ Các chương trình gắn kết, chuỗi sự kiện hàng năm, các hội thi tài năng quy mô toàn cầu
2.2. Phúc lợi cho người thân CBNV
+ Tham gia các chương trình gắn kết cùng CBNV trong các sự kiện của Tập đoàn và Cơ quan Đơn vị
+ Động viên, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp trong những dịp đặc biệt
+ Bảo hiểm sức khỏe người thân, phí do CBNV chi trả với quyền lợi cao hơn và mức phí thấp hơn rất nhiều so với thị trường
