Job logo

Kỹ sư OCS Engineer (Online Charging System)

Tổng Công ty Mạng lưới Viettel – Chi nhánh Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội

Hết hạn

Tổng quan

  • product Toàn thời gian Junior

  • Quy mô: 51-150

  • Dec 20, 2021

  • Tiếng Việt, Tiếng Anh

  • Đăng nhập để xem

  • Địa chỉ

  • Hà Nội , Hà Nội

  • 22067

Mô tả công việc

- Quản trị, vận hành hệ thống Online Charging System, Mobile Money, Voucher Card.
- Triển khai hệ thống mới theo hạ tầng Cloud, ảo hóa, kubunetes
- Audit, nghiên cứu, đề xuất các giải pháp tối ưu hệ thống, đảm bảo KPI về response time, success rate, performance.
- Nghiên cứu, thiết kế, triển khai các hệ thống hỗ trợ quản trị, vận hành từ các phần mềm open source.
- Nâng cấp tính năng, vá lỗi hệ thống khi có bug.
- Quản trị cơ sở dữ liệu về Big Data: Aerospike, Hbase, Elasticsearch, Kafka message queue; Oracle Database, MySQL.
- Quản trị thiết bị IP Load balancing.
- Triển khai chính sách nghiệp vụ viễn thông: xây dựng, cấu hình flow tính cước trên hệ thống theo yêu cầu từ đơn vị kinh doanh.
- Hỗ trợ các bộ phận tiền xử lý kĩ thuật (Front Office, Service Desk) những trường hợp lỗi khó.

Yêu cầu:


1. Trình độ Học vấn/ Chuyên môn có Liên quan:
- Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành công nghệ thông tin, điện tử viễn thông
- Tiếng anh theo chuẩn TOEIC: 550 điểm (IIG).

2. Yêu cầu kiến thức:
- Có khả năng làm việc với hệ điều hành Linux, Unix.
- Có khả năng tư duy về lập trình, biết ít nhất một loại ngôn ngữ lập trình.
- Có khả năng đọc hiểu các tài liệu Tiếng Anh.
- Tư duy lập trình tốt, có khả năng học hỏi công nghệ mới.

3. Lợi thế:
- Có khả năng viết script bash, shell, python,…
- Có thể lập trình java, hiểu về JVM, các công nghệ Bigdata, Cloud Openstack
- Hiểu về các chuẩn viễn thông về giao thức, call flow theo 3gpp, tmforum
- Có chứng chỉ ITIL về CNTT
- Có chứng chỉ về database như OCA, OCP; chứng chỉ về Linux LPI-1,2

Chế độ:


1)Hưởng các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật: Nghỉ phép hàng năm, nghỉ mát, tham gia BHXH, khám sức khỏe định kỳ...
3) Chế độ lương, thưởng: Lương tháng, quý/năm; lương thu hút, phụ cấp khác...
2) Bao gồm (nhưng không hạn chế) các chế độ phúc lợi:
2.1. Phúc lợi cho CBNV
* Về chăm sóc sức khỏe
+ Tập đoàn mua gói BH sức khỏe cho CBNV của Pjico
+ CBCNV thuộc diện xuất sắc, thu hút được Tập đoàn mua gói Bảo hiểm nhân thọ
+ Hỗ trợ kinh phí và dành 3 ngày làm việc hàng năm để CBNV đi du lịch, nghỉ mát, tái tạo sức lao động
* Về chế độ phúc lợi
+ Hỗ trợ lương trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, tai nạn lao động, nghỉ chờ hưu.
+ Động viên, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp trong những dịp đặc biệt cho CBNV Viettel
* Phúc lợi tài chính
+ Quà bằng tiền vào 5 dịp lễ (30/04 & 1/5, 1/6, 2/9, 22/12 & Tết Dương lịch, Tết âm lịch)
+ Hỗ trợ tiền nghỉ mát: Các chế độ phúc lợi này áp dụng với đa số CBNV Viettel, đã được duy trì thường xuyên trong nhiều năm trở lại đây và trở thành một cấu phần tương đối ổn định trong thu nhập của CBNV
* Về đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng
+ Chương trình cử CBNV xuất sắc, cán bộ quản lý đi đào tạo trong nước hoặc nước ngoài.
+ Các chương trình đào tạo tại chỗ cho toàn thể CBNV.
+ Khích lệ sáng tạo bằng tưởng thưởng với các ý tưởng, sáng kiến giá trị
* Gắn kết và xây dựng văn hóa:
+ Các chương trình gắn kết, chuỗi sự kiện hàng năm, các hội thi tài năng quy mô toàn cầu
2.2. Phúc lợi cho người thân CBNV
+ Tham gia các chương trình gắn kết cùng CBNV trong các sự kiện của Tập đoàn và Cơ quan Đơn vị
+ Động viên, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp trong những dịp đặc biệt
+ Bảo hiểm sức khỏe người thân, phí do CBNV chi trả với quyền lợi cao hơn và mức phí thấp hơn rất nhiều so với thị trường

Việc làm cùng công ty

Tổng quan

  • product Toàn thời gian Junior

  • Quy mô: 51-150

  • Dec 20, 2021

  • Tiếng Việt, Tiếng Anh

  • Đăng nhập để xem

  • Địa chỉ

  • Hà Nội , Hà Nội

  • ID: 22067

  • Lượt xem: 374

Chia sẻ công việc này

Công việc liên quan

Công ty nổi bật

Copyright©2019 - 2022. Toàn bộ bản quyền thuộc ITNAVI