Thực hiện công tác kiểm thử (Review giải pháp, thiết kế, viết KBKT và thực hiện kiểm thử), tìm các sai sót của tài liệu và phần mềm nhằm đảm bảo các hệ thống phần mềm triển khai đáp ứng tốt về mặt chức năng, phi chức năng, an toàn thông tin và hạn chế tối đa lỗi phát sinh.
1. Kiểm thử
• Tìm hiểu, xem xét (review) tài liệu giải pháp, thiết kế, tài liệu kiểm thử theo hướng dẫn quy định trong quy trình.
• Lên kế hoạch kiểm thử, xây dựng kịch bản kiểm thử chức năng, kịch bản kiểm thử An toàn thông tin, kịch bản kiểm thử hiệu năng.
• Thực hiện kiểm thử chức năng, an toàn thông tin, hiệu năng của chương trình, quản lý lỗi theo quy trình của đơn vị.
• Nghiệm thu nội bộ, đánh giá chất lượng phần mềm trước khi nghiệm thu khách hàng và triển khai
2. Phối hợp với các bộ phận về công tác báo cáo, quy trình, hỗ trợ khách hàng
• Hướng dẫn, hỗ trợ khách hàng, hỗ trợ triển khai, Xây dựng các tài liệu đào tạo và đào tạo theo mục đích, nhu cầu đào tạo.
• Thực hiện báo cáo công việc theo quy định của dự án, tổ chức lên các cá nhân/ bộ phận liên quan
• Tuân thủ quy trình phát triển phần mềm theo quy trình Phát triển phần mềm linh hoạt (agile) và lưu vết lên công cụ quản lý sản xuất IBM
Yêu cầu:
1. Trình độ Học vấn/ Chuyên môn có Liên quan
• Tốt nghiệp đại học chính quy từ Khá trở lên; chuyên ngành công nghệ thông tin, điện tử viễn thông hoặc các ngành học liên quan..
• Có kiến thức tốt về CSDL và SQL.
• Ưu tiên thành thạo tool test tự động, hiệu năng.
• Ưu tiên các chứng chỉ chuyên ngành (ISTQB,…)
• Tiếng anh theo chuẩn TOEIC: 550 điểm (Hoặc chứng chỉ tương đương)
2. Kinh nghiệm Liên quan
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
• Có khả năng tư duy tổng quá
• Ưu tiên có kiến thức các hệ thống Quản lý, hỗ trợ điều hành mạng lưới.
3. Yêu cầu về Kiến thức
• Kiến thức nền tảng công nghệ thông tin
• Kiến thức về CSDL
• Kiến thức về tiêu chuẩn chất lượng phần mềm
• Kỹ thuật kiểm thử
• Quy trình phát triển phần mềm Viettel
• Công cụ hỗ trợ và quản lý
4. Yêu cầu về Kỹ năng
• Khả năng áp dụng kiến thức vào công việc
• Kỹ năng làm việc theo nhóm và khả năng làm việc độc lập
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng sử dụng công nghệ, công cụ ứng dụng trong kiểm thử
Chế độ:
1)Hưởng các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật: Nghỉ phép hàng năm, nghỉ mát, tham gia BHXH, khám sức khỏe định kỳ...
3) Chế độ lương, thưởng: Lương tháng, quý/năm; lương thu hút, phụ cấp khác...
2) Bao gồm (nhưng không hạn chế) các chế độ phúc lợi:
2.1. Phúc lợi cho CBNV
* Về chăm sóc sức khỏe
+ Tập đoàn mua gói BH sức khỏe cho CBNV của Pjico
+ CBCNV thuộc diện xuất sắc, thu hút được Tập đoàn mua gói Bảo hiểm nhân thọ
+ Hỗ trợ kinh phí và dành 3 ngày làm việc hàng năm để CBNV đi du lịch, nghỉ mát, tái tạo sức lao động
* Về chế độ phúc lợi
+ Hỗ trợ lương trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, tai nạn lao động, nghỉ chờ hưu.
+ Động viên, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp trong những dịp đặc biệt cho CBNV Viettel
* Phúc lợi tài chính
+ Quà bằng tiền vào 5 dịp lễ (30/04 & 1/5, 1/6, 2/9, 22/12 & Tết Dương lịch, Tết âm lịch)
+ Hỗ trợ tiền nghỉ mát: Các chế độ phúc lợi này áp dụng với đa số CBNV Viettel, đã được duy trì thường xuyên trong nhiều năm trở lại đây và trở thành một cấu phần tương đối ổn định trong thu nhập của CBNV
* Về đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng
+ Chương trình cử CBNV xuất sắc, cán bộ quản lý đi đào tạo trong nước hoặc nước ngoài.
+ Các chương trình đào tạo tại chỗ cho toàn thể CBNV.
+ Khích lệ sáng tạo bằng tưởng thưởng với các ý tưởng, sáng kiến giá trị
* Gắn kết và xây dựng văn hóa:
+ Các chương trình gắn kết, chuỗi sự kiện hàng năm, các hội thi tài năng quy mô toàn cầu
2.2. Phúc lợi cho người thân CBNV
+ Tham gia các chương trình gắn kết cùng CBNV trong các sự kiện của Tập đoàn và Cơ quan Đơn vị
+ Động viên, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp trong những dịp đặc biệt
+ Bảo hiểm sức khỏe người thân, phí do CBNV chi trả với quyền lợi cao hơn và mức phí thấp hơn rất nhiều so với thị trường
