Nghiên cứu & vận hành & khai thác các giải pháp ATTT cho mạng lưới, người dùng như Identity Access Manager, Firewall, Active Directory, Proxy, VPN, SIEM, SOC, DLP…
Tham gia phát triển các giải pháp/công cụ để tự động hóa, thông minh hóa việc vận hành đảm bảo ATTT.
Pentest, tìm kiếm lỗ hổng ATTT, đánh giá tính tuân thủ về cấu hình ATTT, tuân thủ an toàn về nghiệp vụ đối với các hệ thống ứng dụng, máy chủ, thiết bị mạng lưới.
Xử lý sự cố ATTT: Giám sát, xác minh, điều hành phản ứng sự cố, điều tra truy vết tấn công mạng…
Thẩm định các điều kiện đảm bảo ATTT, vận hành khai thác an toàn đối với các yêu cầu về tài khoản, kết nối, quy hoạch thiết kế…. theo chính sách quy định của tổ chức.
Yêu cầu:
-Tốt nghiệp Đại học chính quy loại Khá trở lên các chuyên ngành Kỹ thuật như Công nghệ thông tin, An toàn thông tin, Điện tử viễn thông,...
-Trình độ tiếng anh: Tối thiểu Toiec 550, có khả năng nghiên cứu và đọc, hiểu tài liệu chuyên môn.
-Sử dụng thành thạo hệ điều hành Linux, Windows: Làm việc và tương tác với HĐH; sử dụng Bash shell Linux và Windows command prompt; nắm được và sử dụng các thành phần liên quan đến ATTT…
-Sử dụng thành thạo ít nhất 01 ngôn ngữ lập trình kịch bản: Python, Perl…
-Hiểu biết về lỗ hổng bảo mật: Các phương thức tấn công và phòng thủ hệ thống, thiết bị, ứng dụng…
-Hiểu biết cơ bản về các kiến thức CNTT: Kiến trúc hệ thống mạng máy tính, máy chủ, các hệ điều hành Linux, Window Server… các hệ quản trị CSDL SQL server, Oracle, MySQL… các webserver Apache, Apache Tomcat, IIS, Nginx…
- Có khả năng đọc hiểu tốt tài liệu tiếng Anh: Technical specification, Admin guide, Operation Guide, Solution description…
Chế độ:
1)Hưởng các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật: Nghỉ phép hàng năm, nghỉ mát, tham gia BHXH, khám sức khỏe định kỳ...
3) Chế độ lương, thưởng: Lương tháng, quý/năm; lương thu hút, phụ cấp khác...
2) Bao gồm (nhưng không hạn chế) các chế độ phúc lợi:
2.1. Phúc lợi cho CBNV
* Về chăm sóc sức khỏe
+ Tập đoàn mua gói BH sức khỏe cho CBNV của Pjico
+ CBCNV thuộc diện xuất sắc, thu hút được Tập đoàn mua gói Bảo hiểm nhân thọ
+ Hỗ trợ kinh phí và dành 3 ngày làm việc hàng năm để CBNV đi du lịch, nghỉ mát, tái tạo sức lao động
* Về chế độ phúc lợi
+ Hỗ trợ lương trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày, tai nạn lao động, nghỉ chờ hưu.
+ Động viên, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp trong những dịp đặc biệt cho CBNV Viettel
* Phúc lợi tài chính
+ Quà bằng tiền vào 5 dịp lễ (30/04 & 1/5, 1/6, 2/9, 22/12 & Tết Dương lịch, Tết âm lịch)
+ Hỗ trợ tiền nghỉ mát: Các chế độ phúc lợi này áp dụng với đa số CBNV Viettel, đã được duy trì thường xuyên trong nhiều năm trở lại đây và trở thành một cấu phần tương đối ổn định trong thu nhập của CBNV
* Về đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng
+ Chương trình cử CBNV xuất sắc, cán bộ quản lý đi đào tạo trong nước hoặc nước ngoài.
+ Các chương trình đào tạo tại chỗ cho toàn thể CBNV.
+ Khích lệ sáng tạo bằng tưởng thưởng với các ý tưởng, sáng kiến giá trị
* Gắn kết và xây dựng văn hóa:
+ Các chương trình gắn kết, chuỗi sự kiện hàng năm, các hội thi tài năng quy mô toàn cầu
2.2. Phúc lợi cho người thân CBNV
+ Tham gia các chương trình gắn kết cùng CBNV trong các sự kiện của Tập đoàn và Cơ quan Đơn vị
+ Động viên, thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp trong những dịp đặc biệt
+ Bảo hiểm sức khỏe người thân, phí do CBNV chi trả với quyền lợi cao hơn và mức phí thấp hơn rất nhiều so với thị trường
