4 mẹo viết JD thu hút ứng viên cho nhà tuyển dụng
JD (Job Description) là mẫu tin tuyển dụng bao gồm 3 phần chính là mô tả công việc, yêu cầu công việc và các quyền lợi mà ứng viên quan tâm. Một JD chất lượng sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên tiềm năng phù hợp với doanh nghiệp và ngược lại, bạn rất dễ tuyển sai người hoặc bỏ lỡ nhân tài với một bản JD sơ sài, không đúng trọng tâm. 4 mẹo nhỏ sau đây sẽ chỉ ra các yếu tố cần phải có trong một bản JD mà nhà tuyển dụng nên lưu ý.
Mỗi nhiệm vụ công việc nên bắt đầu bằng một động từ như: triển khai, xử lý, phát triển, ... theo thứ tự từ việc quan trọng nhất đến việc ít quan trọng hơn. Nhà tuyển dụng cũng nên liệt kê từ 3 đến 5 nhiệm vụ chính để ứng viên nắm bắt vấn đề một cách nhanh chóng.Nếu bạn có nhu cầu tìm việc về Java vui lòng tham khảo tại đây
Các yêu cầu của một bản JD thường bao gồm: trình độ học vấn, chứng chỉ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ có liên quan đến vị trí tuyển dụng, ....
Hãy cho ứng viên thấy họ có thể nhận được những chế độ đãi ngộ và quyền lợi gì khi gia nhập vào doanh nghiệp của bạn. Một số yếu tố mà ứng viên chú ý đến như: lương, thưởng, môi trường làm việc, chế độ đào tạo, bảo hiểm xã hội, và một số phúc lợi khác tùy theo từng doanh nghiệp.Bạn đọc tham khảo thêm: Tuyển dụng lập trình viên PHP lương cao, chế độ tốt
Mô tả công việc chính xác, phù hợp
Đây là phần quan trọng của một bản JD. Nhu cầu của doanh nghiệp đang cần tuyển ứng viên làm vị trí nào thì nhà tuyển dụng nên đưa ra các mô tả cụ thể cho vị trí đó để sàng lọc ứng viên ngay từ đầu.Mỗi nhiệm vụ công việc nên bắt đầu bằng một động từ như: triển khai, xử lý, phát triển, ... theo thứ tự từ việc quan trọng nhất đến việc ít quan trọng hơn. Nhà tuyển dụng cũng nên liệt kê từ 3 đến 5 nhiệm vụ chính để ứng viên nắm bắt vấn đề một cách nhanh chóng.Nếu bạn có nhu cầu tìm việc về Java vui lòng tham khảo tại đâyYêu cầu chuyên môn và kỹ năng liên quan
Yêu cầu công việc nên được viết theo thứ tự từ “Must to have" đến "Nice to have”. Đây là những yêu cầu mà ứng viên cần phải có để có thể ứng tuyển tại doanh nghiệp.Các yêu cầu của một bản JD thường bao gồm: trình độ học vấn, chứng chỉ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ có liên quan đến vị trí tuyển dụng, ....Làm nổi bật quyền lợi, chế độ đãi ngộ
Bên cạnh hai yếu tố quan trọng kể trên, ứng viên cũng rất quan tâm đến vấn đề lương thưởng, phúc lợi của doanh nghiệp. Nếu nhà tuyển dụng thể hiện được chi tiết, cụ thể các vấn đề này thì chắc chắn JD của bạn sẽ thu hút được nhiều nhân tài ứng tuyển.Hãy cho ứng viên thấy họ có thể nhận được những chế độ đãi ngộ và quyền lợi gì khi gia nhập vào doanh nghiệp của bạn. Một số yếu tố mà ứng viên chú ý đến như: lương, thưởng, môi trường làm việc, chế độ đào tạo, bảo hiểm xã hội, và một số phúc lợi khác tùy theo từng doanh nghiệp.Bạn đọc tham khảo thêm: Tuyển dụng lập trình viên PHP lương cao, chế độ tốt
